Ist Ihre Arbeitsbelastung einfach zu hoch? Oder sorgen unterschiedliche Arbeitseinstellungen, Kulturen oder Alters- oder Erfahrungswerte für Sand im Getriebe? Vielleicht haben Sie und Ihre Kollegen oder Vorgesetzten auch ganz unterschiedliche Bedürfnisse und Interessen? Oder fühlen Sie sich ungerecht behandelt, weil andere schlechtere Leistungen bringen und trotzdem bevorzugt behandelt werden?
Es gibt so viele Gründe für Konflikte – im Unternehmensalltag genauso wie im Privatleben. Besonders in Phasen der Veränderung und Verunsicherung verhärten sich dabei gern die Positionen, so dass sogar das kreative Potential Einzelner oder ganzer Teams blockiert wird.
Emotional belastende Situationen und Spannungen lassen sich nicht immer vermeiden, aber wir können lernen, mit ihnen besser und wertschätzender umzugehen – und mit ihnen wachsen. Und zwar möglichst bevor die Beteiligten in der eigenen Handlungskompetenz eingeschränkt werden und nur mit dem Tunnelblick auf die Situation schauen.
Bevor ein solcher Schwelbrand zum unbeherrschbaren Lauffeuer wird, sollten Sie gegensteuern: Die Konfliktberatung hilft dabei, die unterschiedlichen Positionen und Interessen darzulegen, Verständnis zu entwickeln, andere Sichtweisen wahrzunehmen. So lässt sich Vertrauen aufbauen und tragbare Lösungen erarbeiten, mit denen alle Beteiligten mehr als nur gut leben können.
Ich biete Ihnen professionelle Konfliktberatung bei:
- Konflikten mit Mitarbeitern
- Konflikten mit dem Vorgesetzten
- Konflikten im Team/ der Abteilung/ innerhalb der Organisation